Incep cu informatii de background:
Dupa cum bine stiti, recrutarea oamenilor, in Romania, se face foarte
anevoios, mai ales a profesionistilor/seniorilor. Se-ntampla in IT si
in zona business, dar nu numai!
De la bun inceput, planul cu jobber a fost sa scoatem contentul afara
din site, sa-l expunem pe cat mai multe site-uri relevante si sa
cream, astfel, un fel de retea… E foarte important pentru recruiteri
sa stie ca anunturile pe care le publica au expunere in audienta
careia i se adreseaza!
In acest moment exista peste 20 de site-uri care preiau anunturile
jobber, prin site widget.
Hai sa mai facem un pas!
Din cand in cand, pe jobber apare cate-un anunt mai special. Toate
anunturile sunt importante pentru noi, dar unele ies, inevitabil, in
evidenta.
Atunci cand a aparut cate-un astfel de anunt, am scris pe blogul
jobber despre el. Nu ne-a solicitat nimeni acest lucru, insa e un
serviciu extra pe care-l oferim ocazional, ca bonus.
In ultimele zile am asistat la o campanie interesata pornita de
F5Solutions, companie care cauta sa angajeze un front-end developer.
In cateva ore de la lansarea anuntului, un numar impresionant de
bloggeri/developeri cunoscuti au preluat anuntul, sustinandu-i pe cei
de la F5Solutions.
Ei bine, acest lucru mi se pare fantastic si cred ca doar in industria
de IT/web se poate intampla asa ceva!
Concret, doresc sa propun infiintarea unei retele de afiliati cu
jobber, dupa modelul urmator (sugestiile sunt binevenite!):
- Compania X publica un anunt “mai special”.
- Blogul jobber prezinta si recomanda anuntul respectiv.
- Fiecare afiliat hotaraste daca doreste sa promoveze respectivul
anunt, sau nu. De asemenea, includerea unui link catre anunt (inapoi
pe jobber) e facultativa. - Pe pagina anuntului respectiv (pe jobber), va aparea ceva de genul:
“Job recomandat de X, Y, Z, M, N…”.
Ce castiga jobber din asta?
Relevanta.
Contentul (anunturile) sunt bunul cel mai de pret al jobber. Si pentru
ca e asa pretios, vrem sa-l dam mai departe, pentru ca nu e al nostru
si pentru ca asta ii ajuta pe cei care-l produc. E important sa avem
un numar constant de useri fericiti, dar nu credem ca asta presupune
ca acesti useri trebuie sa se afle pe jobber.ro.
De ce s-ar implica un blogger in asta?
Sunt convins ca nu pentru link-ul pe care l-ar primi de pe jobber!
Raspunsul la aceasta intrebare e destul de subiectiv, dar eu m-as
implica din dorinta de a-mi sustine colegii de breasla. Poate ca,
odata, voi fi eu in locul lor…
Cam asta ar fi.
Va invit pe grupul de discutii!
Ar mai trebui dat un motiv in plus…
Jobber e open source! Si promovarea acestuia in acest mod ar fi cel mai simplu lucru ce poate fi facut de catre un blogger!
1 vot pro!
Trebuie sa fac o mentiune importanta:
jobber.ro nu e open-source, doar platforma pe care l-am construit. Exista o diferenta si e important de sesizat.
F5Solutions sincer m-a speriat cu anuntul ala. Vor oameni buni la orice ( de obicei nu miroase a bine ), da nu prea zic exact despre ce e vorba. Dar asta e mai putin relevant.
Eu monitorizez jobber via rss. O treaba extrem de interesanta si utila ar fi mai multe feed-uri
sau un feed care sa imi arate tot din categoria “project-based”
De exemplu sa am un feed care imi arata toate job-urile din CT
Nu e reclama, jobber si joobs lucreaza bine pe amandoua fronturi, dar la joobs poti sa faci o cautare si sa-ti creezi un feed dupa criteriul selectiei.
Hint: http://www.jobber.ro/rss/programatori/. Analog pentru celelalte categorii.
Era acolo de la inceput, doar ca nu e prea bine promovat :).
@ct27stf:
“F5Solutions sincer m-a speriat cu anuntul ala. Vor oameni buni la orice ( de obicei nu miroase a bine ), da nu prea zic exact despre ce e vorba.”
Era o gluma, sau ai vorbit serios ? Avand in vedere tonul utilizat inclin sa cred ca e vorba de a doua varianta, caz in care as mai avea trei intrebari:
1) ai citit cu atentie tot anuntul ?
2) in viziunea ta, care ar trebui sa fie calitatile, cunostintele, atributiile si tehnologiile utilizate de catre un front-end web developer de nivel mediu ?
3) la cate din cele 8 intrebari ai raspuns ?
Nu o lua in nume de rau, incercam sa ne dam seama ce anume a provocat reactia ta.
Cheers !
@Ovidiu Boc
1) da
2) Cred ca anuntul a fost formulat pentru a mai tria posibilii concurenti
- din experienta: Smarty JS = kamikaze
- din cele 8 am impresia ca imi trebuie un PhD doar ca sa am curajul de face submit la CV
- hasLayout poate fi evitat elegant si tot sa mearga pe cele 5 A grade browsers
- n-a mentionat nimeni “graceful degradation”
- inheritance am auzit … polimorfism? cum se traduce?
- oricine indeplineste cele 8 are automat cunostiinte de server-side scripting, dar iar din experienta o asemenea cerinta tinde catre “omul bun la toate”
3) la 7 din 8 … Jquery si Prototype incep sa devina foarte identice, o diferentiere obiectiva fiind foarte greu de realizat
Side note: Mintea e mai limpede dimineata, si randamentul e mult mai mare.
Eu la munca am cerut sa incep programul de la 8, tocmai pt ca ajungeam sa ma culc pe la 1-2 si la ora 10 cand incepeam programul inca mai dormeam pe mine.
Pacat ca sunteti in Bucuresti
Cheers !