110 companii, în acest moment: http://www.jobber.ro/companii/.
Ultimele articole
- uberGeek la uberVU
- Servicii Premium, acum mult mai accesibile
- Recomandă un .NETist, câștigă un iPhone
- Lucrează pentru un motor de căutare
- jobberBase în Biz
- Brainient caută stăpâni pentru niște Mac-uri
- Sublimele traducătoare online
- Servicii premium pe jobber
- Format standard pentru descrierea unui job
- Zece mii pe lună
- Dacă vrei să lucrezi la o aplicație incredibilă…
- Despre advertising pe jobber
- MyRecruiter, by ITex
- jobberBase 1.4 has left the building…
- Se-anunță un an bun
Arhivă
- September 2008 (2)
- July 2008 (1)
- June 2008 (1)
- April 2008 (3)
- March 2008 (6)
- February 2008 (5)
- January 2008 (9)
- December 2007 (2)
- November 2007 (15)
- October 2007 (12)
- September 2007 (14)
- August 2007 (27)
- July 2007 (10)
Actiune: joobs.ro scoate tags: http://www.joobs.ro/it/tags
Reactiune: jobber scoate companii: http://www.jobber.ro/companii/
Actiune: jobber.ro scoate widgets: http://www.jobber.ro/blog/24-07-2007/jobber-api/
Reactiune: joobs scoate gadgets: http://www.joobs.ro/blog/2007/07/30/widgets-part-1/
Ai copiat gresit linkul, asta era: http://www.joobs.ro/blog/2007/07/20/widgets/
“Soon, we’ll have lots of little widgets/gadgets for you to share with your buddies, friends, colleagues, the world. Check for updates, soon.”
Sweet!
Si joobs si jobber sunt doua proiecte abia lansate in perpetua dezvoltare. Niciunul nu va reinventa roata, intrucat au fost altii mai destepti inainte.
Succesul lor nu va fi conditionat de genialitatea sau unicitatea unei solutii tehnice gandite ci pur si simplu de capacitatea de a se pozitiona corect, de a intui nevoile pietei (destul de evidente de altfel) si de un marketing eficient.
Cineva, nu spun cine ca-mi plac saradele, are ceva pasi inainte si probabil ca ii are ganditi si pe urmatorii. Discutiile de genul celor de aici sunt insa tinicheaua de coada, de care ambele proiecte trebuie sa scape. Gemenii sunt funny cand sunt copii, merg chiar si la cladiri, dar sunt obositori si neproductivi cand vorbim de proiecte de anvergura. Daca ajung sa ma intreb: “sa aleg joobs sau jobber?”, sigur imi voi raspunde: “Bestjobs!”
Eu cred ca va castiga cel care va atrage mai multi oameni valorosi de IT, cel care va aduce oameni de valoare in companii.
Nu va conta cantitatea si volumul de trafic, ci calitatea vizitatorilor.
Si joobs si jobber reprezinta de exemplu din punct de vedere al platformei idei diferite:
- jobbs - Microsoft, taxa anunt
- jobber - Open Source (PHP/MySQL sau pe ce o sa il faca/refaca Filip), anunt gratuit
Asta ar trebui marcata ca diferenta esentiala si poate ca fiecare ar trebui sa isi gandeasca strategia proprie…
Ca ai widgets, ca faci api, ca faci x sau y… astea sunt lucruri minore si nu merita sa se transforme in concurs de masurat lungimi sau ca eu am fost primul… uitati-va la magazine online si functionalitati…M-am impacat cu ideea ca eu am facut prima data functionalitatea X/Y/Z la emag si restul au copiat-o…
@Valentina: bestjobs ofera volum, nu calitate.
Exemplul cu magazinele online este elocvent si 100% relevant in cazul jobber-joobs.
P.S. Platforma pe care e construit jobber este open-source si nu e nevoie de refacere. Doar refactoring, pe ici-colo…
Florinel, daca nu era Bestjobs eu as fi murit de foame pana acum, desi sunt prima care ii recunosc limitele. Vorbim de calitate si cantitate intr-o piata in care toti cei implicati se plang de lipsa acestora. Nu este cantitate, ca nu suntem in India, nu este calitate, pentru ca cei care o detin sunt bine merci angajati.
Asadar ideea ca un site de joburi va aduce calitate in acest moment este utopica. Decat 1 CV aproape relevant, personal prefer 20 din care 2 sunt relevante pentru acel post si inca 2 pentru altele.
In ceea ce priveste plata vs gratuitatea anunturilor mi se pare tot o chestie de pozitionare. Managerii de top si specialistii de nisa vor prefera sa se intrepte spre ceea ce costa. Pielea lor trebuie sa fie pretuita. Juniorii sau cei cu profil profesional comun vor prefera gratis si mult. De aceea Myjob suna companiile pentru a se oferi sa le publice anunturile. Stiu ca solutia este in “mult”, cat mai multe anuntuiri.
In privinta platformei cred ca ii intereseaza mai putin pe potentialii candidati daca este Microsoft sau open source. Ei cauta solutii pentru cariera lor, nu platforme.
@Valentina, sa te intreb. Unde gasesti oameni de calitate in IT? (PS: bestjobs se ocupa de mai mult decat IT). Nu vreau sa fiu partinitor, dar viitorul chiar e open-source, si ca sa nu continui uitate la cei puternici. (exemplul cel mai pragmatic e Linus Torvalds. Putea sa vand `linux-ul`, dar la dat open-source s.a.m.d.)
Dani, nu stiu unde ii gasesc, cert este ca o fac. Si nu sunt open-source deloc!
m-ai inteles gresit. intrebarea chiar era un gasesti oameni de calitate in IT? unde activeaza cei de calitate, unde stau si discuta? unde beau un ceai si plamadesc idei noi? .. vei vedea ca cei buni atrag la cei buni
Dani, glumeam. Ai dreptate, valoarea naste valoare, insa oamenii care beau ceai si plamadesc idei si oamenii care-si cauta job nu-s chiar categorii echivalente…
Lucrez la fel de targetat si ma adresez aceleiasi piete: IT. Stiu asadar foarte bine care sunt dificultatile recrutarii, de ce nu mai functioneaza cea online si cat de greu este sa vorbesti de nise inr-o piata haotica si imatura. Incerc doar sa atrag atentia asupra problemelor profunde si nu asupra celor care doar par asa.