Lucrez la fel de targetat si ma adresez aceleiasi piete: IT. Stiu asadar foarte bine care sunt dificultatile recrutarii, de ce nu mai functioneaza cea online si cat de greu este sa vorbesti de nise inr-o piata haotica si imatura. Incerc doar sa atrag atentia asupra problemelor profunde si nu asupra celor care doar par asa.

Asadar ideea ca un site de joburi va aduce calitate in acest moment este utopica. Decat 1 CV aproape relevant, personal prefer 20 din care 2 sunt relevante pentru acel post si inca 2 pentru altele.

In ceea ce priveste plata vs gratuitatea anunturilor mi se pare tot o chestie de pozitionare. Managerii de top si specialistii de nisa vor prefera sa se intrepte spre ceea ce costa. Pielea lor trebuie sa fie pretuita. Juniorii sau cei cu profil profesional comun vor prefera gratis si mult. De aceea Myjob suna companiile pentru a se oferi sa le publice anunturile. Stiu ca solutia este in “mult”, cat mai multe anuntuiri.

In privinta platformei cred ca ii intereseaza mai putin pe potentialii candidati daca este Microsoft sau open source. Ei cauta solutii pentru cariera lor, nu platforme.

P.S. Platforma pe care e construit jobber este open-source si nu e nevoie de refacere. Doar refactoring, pe ici-colo…

Si joobs si jobber reprezinta de exemplu din punct de vedere al platformei idei diferite:
- jobbs - Microsoft, taxa anunt
- jobber - Open Source (PHP/MySQL sau pe ce o sa il faca/refaca Filip), anunt gratuit
Asta ar trebui marcata ca diferenta esentiala si poate ca fiecare ar trebui sa isi gandeasca strategia proprie…

Ca ai widgets, ca faci api, ca faci x sau y… astea sunt lucruri minore si nu merita sa se transforme in concurs de masurat lungimi sau ca eu am fost primul… uitati-va la magazine online si functionalitati…M-am impacat cu ideea ca eu am facut prima data functionalitatea X/Y/Z la emag si restul au copiat-o…

@Valentina: bestjobs ofera volum, nu calitate.

Succesul lor nu va fi conditionat de genialitatea sau unicitatea unei solutii tehnice gandite ci pur si simplu de capacitatea de a se pozitiona corect, de a intui nevoile pietei (destul de evidente de altfel) si de un marketing eficient.

Cineva, nu spun cine ca-mi plac saradele, are ceva pasi inainte si probabil ca ii are ganditi si pe urmatorii. Discutiile de genul celor de aici sunt insa tinicheaua de coada, de care ambele proiecte trebuie sa scape. Gemenii sunt funny cand sunt copii, merg chiar si la cladiri, dar sunt obositori si neproductivi cand vorbim de proiecte de anvergura. Daca ajung sa ma intreb: “sa aleg joobs sau jobber?”, sigur imi voi raspunde: “Bestjobs!”