Mâine se-mplineşte exact o lună de când am lansat jobber, yey! 
În numere, stăm cam aşa:
- vizitatori unici: 7.820;
- anunţuri active: 131;
- companii: 75;
- căutări: 400 în ultima săptămână (doar de 7 zile numărăm);
- aplicaţii online: 22;
- site-uri care preiau joburile: 8 (de care ştim);
- articole despre jobber: 18;
- menţiuni pe Technorati: 162
- oameni care s-au implicat: 22 (design, cod, feedback, idei);
- valoare estimată pe piaţă: 100.000 EUR;
Ce urmează:
- SEO şi SEM intensiv;
- noi parteneriate;
- optimizarea motorului de căutare (Ajax search-ul a devenit lent);
- item top secret :D.
OK, ar mai fi multe de spus, dar mă opresc aici.
Mulţumim şi să ne vedem cu bine şi peste 1 an!
P.S. “100.000 EUR” are rol decorativ şi de descreţit frunţi 
mi se pare mie, sau 100.000 EUR e cam mult…
cred ca o zici doar pentru imagine..:)
nici eu nu prea am inteles faza cu 100.000 de euro … a stricat tot farmecul cifrelor reale, de care acum ma indoiesc
Era vreo cifra reala acolo?
:))
“100.000 EUR” - just for laughs.
Celelalte cifre sunt cat se poate de reale. Care vi se par ca nu ar fi?
In conditiile in care colegi.ro s-a dat cu vreo 80k
si ala era site, nu jucarie, ma refer la numarul de utilizatori
mi se pare de prost gust sa vii cu o afirmatie
pe care pe urma sa spui ca: stii, de fapt glumeam.
mai adaugi vreun p.s.s si ne mai zici ceva care era just for laughs?
Ciprian,
Nu ne cunoastem si probabil ca avem stiluri diferite de comunicare :). That’s OK! Mie tot mi se pare amuzanta chestiunea.
Ce mai e suta’n ziua de azi…
nu-mi dau seama unde pot sa vad CV-urile unor candidati, fara sa public un anunt. Puteti sa imi spuneti unde le gasim ? sau pur si simplu nu exista CV-uri postate pe acest site ?
Asa cum scrie si in politica de confidentialitate, nu stocam cv-urile si datele aplicantilor, doar ii numaram anonim.
Credem ca singurul mod de a comunica eficient si de a gasi candidati, este prin comunicare directa, de aceea incercam sa facilitam aceasta comunicare prin cel mai simplu mod posibil.
Un CV e gol… e rece… nu spune nimic… spre deosebire de o scrisoare “de intentie” / de prezentare personala sau de prezentarea portofoliului personal.
felicitari !
si pentru carcotasii cu 100k … stati calmi .. vine
Ah, am mentionat ca numarul cautarilor e incrementat doar atunci cand cel care cauta, gaseste ceva interesant? Adica in momentul in care da click pe un rezultat. Altfel, cautarea lui e irelevanta, iar jobber este despre relevanţă.
100K, punem mana de la mana si ii strangem si cumparam siteul :))
pentru Filip
E totusi dificil pentru noi ca si companie… Interesul meu in momentul acesta este sa recrutez fara sa public anunturile… Trebuie sa fac o selectie foarte riguroasa si nu prea am de unde… iar alte site-uri au un mod de-a dreptul ….. pentru selectarea cv-urilor…. nu ma ajuta cu nimic. Am sperat ca acest site sa-mi ofere posibilitatea sa recrutez fara probleme si sa pot vizualiza cv-uri fara sa mai postam un anunt. Pacat !
Inteleg.
Daca e o problema de timp, ne oferim sa introducem noi anunturile.
Obiectivul #1 al jobber nu este de a stoca date despre candidati, ci pur si simplu de a facilita comunicarea dintre acestia si angajatori.
In alta ordine de idei, daca ne contactati personal (hello [at] jobber [dot] ro) si ne spuneti ce cautati, incercam sa va ajutam cu referinte.
si uite asa ajungi la suma de 100k, stochezi cv-uri si le vinzi vanatorilor (deja un client il ai, Marina)
Asta nu suna bine, citez: “daca ne contactati personal (hello [at] jobber [dot] ro) si ne spuneti ce cautati, incercam sa va ajutam cu referinte”. Vrei sa zici ca referintele sunt cei pe care tu ii cunosti sau utilizatori Jobber?
Daca vorbim despre a doua categorie enuntata de mine, ceva-i putred cu confidentialitatea pe acolo, intrucat utilizatorii candidati ar trebui sa aiba optiunea de a permite sau nu ca profilele sa devina publice catre terti. Altfel nu numai ca se incalca legea, dar se cam scamoseaza si deontologia celor implicati in recrutare.
Referintele sunt exclusiv cei pe care-i cunosc. Dupa cum am spus, nu stocam date despre aplicanti.
Oferta este numai pentru Marina sau beneficiem toti de ea? Ma gandesc ca daca numai un sfert din vizitatorii unici de care aminteai sunt companii, evident interesate sa primeasca recomandari, ai cam imbulinat-o!
Nu stiu, trebuie sa ma gandesc la asta :).
eu venisem sa intreb cum ai calculat valoarea pe piata ca aveam si eu niste saituri sa le fac un audit dupa algoritmul ala si apoi sa le vand
site-ul are potential.
Prin eliminare:
“10.000″ - glumesti!?
“50.000″ - mai mult!
“1.000.000″ - nici chiar asa
“100.000″ - super!
Mariana , uite un articol bun despre interviuri. Mie mi se pare foarte realist modul de abordare cat si foarte eficient.
Guide to Interviewing