MyRecruiter este o aplicatie de management al procesului de recrutare și selecție, dezvoltată de specialiști în recrutare, pentru specialiști în recrutare.
Aplicația este Windows/desktop, dar se prezintă ca fiind sociabilă cu terțe aplicații relevante (ERP, CRM, Office).
Pentru a beneficia de un demo, vezi aici.
În perioada imediat următoare, vom vorbi un pic despre direcția în care va crește jobber și vă vom face cunoscute ideile la care am lucrat în ultimele două luni.
Head of development, pentru ceea ce urmează să vină, este Radu Lucaciu, prieten de-o viață și software architect guru! La momentul potrivit, Radu va vorbi în detaliu despre asta :).
Cu deosebit entuziasm, doresc să anunț venirea lui Ciprian Morar în echipa jobber.
Ciprian este un specialist în marketing online, e-commerce, UI și a câștigat două premii D&AD.
Și-a clădit cariera la Expedia, Inc, unde a activat ca Head of Product Development.
Mai apoi, a gestionat infrastructura tehnică și marketing-ul TotalStayGroup, o companie privată cu o cifră de afaceri de peste 50 milioane dolari pe an.
În România a fondat și dezvoltat Flame, o companie de web development care a fost achiziționată anul trecut de TotalStayGroup.
Urmează o lună decembrie plină, iar anul viitor începem în forță.
Doamne-ajuta!
Liviu Taloi a scris ieri despre o campanie masivă de recrutare pe care-a început-o pentru câţiva din clienţii săi: magazine online.
Am găsit foarte inspirate întrebările pe care Liviu le adresează candidaţilor şi, cu permisiunea sa, le voi reda în continuare:
- Cum ati luat contact prima oara cu un magazin online si daca stiti ce inseamna acest lucru (adica ce este un magazin online si prin ce difera el de unul traditional)?
- De ce doriti sa va angajati intr-un magazin online? Care credeti ca vor fi beneficiile, sau avantajele la nivel profesional pentru dumneavoastra (nu ma intereseaza cele materiale)?
- Descrieti atributiile concrete si cum se desfasoara o zi de lucru la actualul job (daca este cazul).
- Ce va determina sa plecati de la actualul job?, si daca sunteti cumva la primul si nu aveti experienta, descrieti va rog felul in care ati stiut sa convingeti lumea din jurul dumneavoastra sa faca ce vreti dumneavoastra… cum ati convins o ruda sa va cumpere un cadou deosebit (asta e pentru vanzari), si daca sunteti la primul job si vreti sa ajungeti in departamentul de documentare, spuneti-mi cate ore stati in fata calculatorului, si daca sunteti pasionat(a) de tehnica de calcul, de noutatile in tehnologie.
- Daca ati completat ca vreti sa lucrati intr-o multinationala, acum e momentul sa imi spuneti si de ce vreti acest lucru. Cunoasteti ceva despre procedurile de lucru dintr-o multinationala?
- Daca sunteti o persoana creativa, si va doriti un post creativ, marketing, pr, comunicare, ce-mi puteti spune despre dvs, ca si copywritter? Ati scris vreodata articole? Pot sa vad si eu unul, vreun comunicat de presa, etc.. De ce ati aplicat la job-urile de documentare sau vanzare, daca in sufletul dvs. va doriti sa lucrati intr-un departament creativ?
- Ce hobby-uri aveti si va rog explicati si de ce… cum se impaca unul cu altul?
- In scurta dvs experienta de lucru vi s-a intamplat sa promiteti unui client ceva si sa nu va puteti indeplini promisiunea? Ce ati facut atunci? Cum a reactionat clientul? Cum a reactionat seful dvs direct? Ce decizie ati luat atunci…? Daca ati privi acum lucrurile prin ochii acelui client, cum v-ati caracteriza acum?
- “Sa lucrez intr-o companie in care sa am posibilitatea sa avansez si sa ma perfectionez”, asha scrie intr-unul dintre CV-urile primite… Cat timp veti da actualului angajator inainte de a pleca catre un post mai bun? 3 luni? 6 luni? 12 luni? In ce conditii ati ramane si ati fi fidel viitorului angajator? Stiti ca bugetul alocat salariilor este unul deloc mic, si orice plecare a unui angajat reprezinta o cheltuiala suplimentara.. dvs, in familie v-ati dori sa schimbati sotul/sotia/fratele/sora la fiecare 6 luni de zile? Ce ar trebui sa faca un angajator pentru dumneavoatra ca sa nu plecati de la el? Clientii mei formeaza familii, formeaza echipe unite…
- Cum v-ati ales porecla, mailul, de la Yahoo Mail? Va reprezinta? Sunteti o fire glumeatza?
- Considerati ca o munca precum femeie de servici, sau agent de paza, sau gunoier la REBU este una sub nivelul dumneavoastra de pregatire? Credeti ca stiti totul despre cum se curata un sediu sau o locuintza? Daca vi se va cere sa faceti curatenie la locul de munca ati face acest lucru, chiar daca acolo este deja o femeie de servici angajata? Va spalati cana de cafea?
- Cum ati caracteriza fraza: „vreau sa devin cel mai bun angajat”, ce inseamna acest lucru?
- Va considerati o persoana adaptabila, sociabila, energica, proactiva, curioasa? De ce? Sau de ce nu?
- Ce inseamna pentru dumneavoastra ocuparea unei functii? Cat de mult conteaza numele acelei functii si ce scrie angajatorul pe cartea de munca? Vreti sa fiti director?
- Cate initiative ati avut la locul anterior de munca? Descrieti una din ele, daca e cazul…
- Va deranjeaza sa completati raspunsurile la toate aceste intrebari? Sunt prea multe?
Câteva întrebări ţintesc direct anumite răspunsuri, dar majoritatea sunt mai subtile. Sunt convins că orice angajator bun ştie să interpreteze răspunsurile şi să extragă informaţiile pe care le urmăreşte :). Poţi afla FOARTE multe despre un om pe baza acestor răspunsuri, iar modul de concepere a chestionarului indică o orientare puternică înspre om, în primul rând.
De ce e relevant ca, de exemplu, un programator PHP/MySQL să răspundă la aceste întrebări?
Pentru că acel programator se va integra într-o echipă şi va avea responsabilităţi care merg dincolo de “fă asta şi fă aia”. Se caută un om-programator, nu un programator-robot. Se pune accent pe multe alte calităţi care nu au specific tehnic şi, oricât de important e să scrie bine cod, mult mai important e să ştie să comunice bine.
Orice angajator care e interesat de atâtea detalii personale, mie, personal, îmi trezeşte curiozitatea (şi asta e bine).
Cum vi se pare chestionarul?
A candidat cineva?
Pe blogul Joobs a început o discuţie interesantă despre beneficiile pe care le poate primi un angajat în IT. Cred că tema este foarte importantă, în condiţiile în care românii sunt o naţiune care stă prost de tot cu loialitatea (din vechi timpuri şi până în zilele noastre, când migraţia între locurile de muncă e atât de mare!).
Din multele beneficii posibile, un tip, Nicu, zice aşa:
“Posibilitatea de a aloca o portiune de timp pentru proiecte personale/comunitare (FOSS)”
Ei bine, despre acest timp pentru proiecte personale aş vrea să vorbim.
Sunt convins că orice manager fără experienţă practică în, de exemplu, programare, ar vedea acest timp ca timp şi bani pierduţi pentru firmă. Punct. 20% dintr-o normă întreagă (8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână) înseamnă 2 ore pe zi, sau o zi pe săptămână.
Din experienţa proprie şi discuţii cu alţii, am început să compilez o listă cu avantajele acestui timp. Simţiţi-vă liberi să adăugaţi sau să combateţi itemuri:
- Entuziasmul din proiectele personale se reflectă înapoi, în munca pentru firmă => productivitate mai mare.
- În loc să lucrez înca 2-4 ore pe zi la proiectele personale, după serviciu, pot folosi timpul oferit de firmă, pentru proiectele mele => => mai mult timp pentru studiu şi odihnă => productivitate mai mare.
- Ideile descoperite/implementate în proiectele personale sunt transferate în proiectele firmei => productivitate mai mare.
- Poate, la un moment dat, firma vede valoare în aceste proiecte şi hotărăşte să le adopte sau să se implice, într-un fel sau altul => produse noi pentru firmă.
- Un simţ dezvoltat de loialitate, simpatie şi apreciere faţă de firmă, care are încredere în oamenii săi şi îi încurajează să fie creativi => oamenii stau mai mult şi nu se mai gândesc să plece la “un job mai bun”.
20% time e o strategie win-win.
A implementat cineva această strategie în compania sa? Care au fost rezultatele?
Lucrează cineva într-o companie care oferă acest beneficiu? Cum e?
Consideraţi că acest beneficiu este, de fapt, o modalitate sigură de sinucidere pentru firmă? De ce?
Un mic sondaj:
Ce job ai alege dintre următoarele două?
- Salariu net: 1.400 EUR.
- Salariu net: 1.000 EUR. 20% timp pentru proiecte personale.
